人力资源部设人力资源研究室、人事工作办公室和薪酬保障办公室。

一、人力资源研究室人员及职责

人力资源研究室人员包括处长和两位副处长。主要负责学校人力资源工作的总体规划和协调工作。

二、人事工作办公室人员及职责

人事工作办公室人员包括人事调配发展主管、人力资源开发主管、岗位设置考核主管各1名，及公共职员4名。

主要负责学校机构、编制、人员的申报核定；负责高层次人才招聘宣传、引进和考核；负责教职工专业技术职务任职资格评审；负责事业编各类人员管理、人员流动、退休（职）等；负责定岗定编、岗位聘用、人才交流及非事业编用工等。

三、薪酬保障办公室人员及职责

薪酬保障办公室人员包括薪酬改革分配主管、社保福利档案主管、综合信息保障主管各1名，及公共职员4名。

主要负责学校薪酬制度改革、落实及教职工考勤等；负责在职教职工及退休人员社会保险、福利保障及全校在库教职员工人事档案的管理等；负责人力资源规划、统计、计划、总结，人事工作信息化建设，博士后流动站、院士工作站、年度考核及日常办公服务保障等工作。

1、人事调配发展主管主要工作任务：

（1）负责贯彻执行人事工作方针、研究制定人事管理制度，负责学校人才强校战略实施和人才政策制定、宣传和落实；

（2）负责学校用人计划申报、调配和实施工作；

（3）负责新进人员入职、入编手续办理、见习期满转正等工作，协助落实档案接收、信息确认、住房安置、落户、网络开通等事宜；

（4）负责新进人员聘用协议的签订、聘期考核的组织工作，并依据考核结果进行续聘、解聘等；

（5）负责引进人才的科研启动经费（含在职培养）、安家费的统筹核定、申报审批、使用监管等工作，负责省、市等各级人才补贴的组织申报工作，协助落实其它各项人才引进待遇及配套政策；

（6）负责军转干部、退役士兵等政策性安置工作；

（7）负责人员调入、调出（辞职）、解聘等人员调配手续办理工作；

（8）负责人员退休、退职及高级专家延退手续办理工作；

（9）负责教职工处分等工作；

（10）负责人员信息台账、机构编制实名制信息等人事信息报表的完善、上报工作；配合科学技术研究院做好质量体系认证中的人员培训工作等。

2、人力资源开发主管主要工作任务：

（1）负责学校教师队伍的学历进修及其数据维护工作；

（2）负责职称评审政策的修订完善以及各系列职称评审委员会的组建工作；

（3）负责统筹教辅及其他系列专业技术职务任职资格评审、推荐工作；

（4）负责组织实施教师系列专业技术职务任职资格评审工作；

（5）负责组织工人技术等级岗位及技师任职资格考核工作；

（6）负责在职教职工安家费发放工作。

（7）负责在职教职工国内进修工作。

3、岗位设置考核主管主要工作任务：

（1）负责学校劳务派遣、岗位外包等非事业编用工和临时用工的入职、考勤、考核、奖惩等工作；

（2）负责学校机构设置、编制管理和定编定岗定责工作；

（3）负责学校岗位设置及聘用工作；

（4）负责校内人事调配及流动工作；

（5）负责专业技术人员离岗创业、兼职兼薪管理等工作；

（6）负责客座教授、荣誉教授、兼职教授、终身教授的聘任与管理工作；

（7）负责教学科研岗及非教学科研岗人员互转岗位工作；

（8）负责柔性引进人员的聘任、管理与考核工作；

（9）负责学校对外合作功能（代表学校进行扶贫、借调、合作、援疆等事宜）的相关人员待遇的审核报销工作。

4、薪酬改革分配主管主要工作任务：

（1）负责组织制定全校绩效激励政策，监督各二级单位的绩效分配工作；

（2）负责全校教职工工资调整、发放等工作；

（3）负责全校绩效经费的预算及核拨工作；

（4）负责教职工绩效考核、绩效发放及绩效分配中的申述协调等工作；

（5）负责全校考勤工作及“吃空饷”治理工作；

（6）负责办理离休人员离休费及离退休人员生活补贴的发放工作；

（7）负责离世在职人员和离世离休人员的抚恤金结算等工作；

（8）负责五七人员、退养人员相关待遇发放工作；

（9）负责办理教职工探亲路费审批工作；

（10）负责非事业编用工人员工资发放工作；

（11）负责上报各类劳动工资统计报表；

（12）负责开具教职工的收入证明等工作。

5、社保福利档案主管主要工作任务：

（1）负责在职教职工养老保险参保登记、增减变动、信息变更、转移、接续工作；

（2）负责在职教职工养老保险基数的计算、申报工作；

（3）负责向社保局缴纳学校单位和个人基本养老保险及职业年金；

（4）负责在职教职工个人基本养老保险及职业年金的代扣工作；

（5）负责全校退休人员、退职人员和中华人民共和国成立前老工人领取待遇资格的认证、养老金待遇申报及信息变更等工作；

（6）为全校教职工开具单位及个人参保证明；

（7）负责离世退休人员抚恤金的办理工作；

（8）负责非事业编人员五险的申报、变更、缴纳工作；

（9）负责五七人员的变动、认证、抚恤金办理工作；

（10）负责残疾人就业保障金年审及缴费工作；

（11）负责教职工冬季取暖费及相关福利奖励的发放工作；

（12）负责学校教职工的人事档案管理工作。

6、综合信息保障主管主要工作任务：

（1）负责学校人力资源管理政策研究及人才发展规划工作；

（2）负责处网站主页及人事管理系统的开发、管理与维护；

（3）负责各类人事相关数据完善、统计、报送工作；

（4）负责各种综合信息和事务的咨询与处理；

（5）负责工作证件的办理；

（6）负责博士后流动站的建设与管理工作；

（7）负责院士工作站的建设与管理工作；

（8）负责事业单位工作人员年度考核工作；

（9）负责处内财务支出、固定资产登记、维护与管理；

（10）负责处内公共办公场所的卫生、安全、保密和综合治理工作；

（11）负责处室年度工作总结计划、公章使用、相关业务文书的收集与整理等工作。

7、公共职员主要工作任务：

（1）协助主管完成工作任务；

（2）配合完成办公室其他工作任务。

单位工作人员除了按照时间节点完成工作任务，也要及时完成领导交办的其他工作。