为进一步加强我校人才队伍建设，夯实人才基础，保障人才储备，实现人才队伍持续稳定发展，满足学校各项事业发展需要，现就2016年度用人计划申报工作有关事项通知如下：
一、申报原则
      1.从严从紧。各单位要严格按照核定编制总额制定计划，超编、满编单位不予申报；同时计划申报工作要注重轻重缓急，优先申报拔尖领军人才及急需紧缺人才，严格控制非紧缺人员申报。
      2.科学合理。各单位要在充分挖掘现有人力资源、认真分析师资队伍现状基础上，着眼于“十三五”师资队伍建设规划及本单位工作实际需要，全面分析、科学论证，广泛征求意见，合理制定用人计划。
二、申报流程
      1.各单位人才引进工作组根据实际工作需求研究制定本单位的2016年度用人计划报人力资源管理处；
      2.人力资源管理处汇总学校各个单位用人计划并提交校长办公会讨论核定；
      3.将核定后学校2016年度用人计划上报省教育厅、人社厅。
      4.山西省教育厅、人社厅核准我校2016年度用人计划。各单位用人计划数以上级部门最终核准数为准。
三、计划落实
      根据上级部门统一部署安排，结合我校实际情况，2016年度计划采取以下方式予以落实：
      1、博士引进
      通过网络宣传、现场讲解等方式发布招聘信息，接收各个专业博士简历，根据各单位初审意见定期组织面试工作确定博士引进名单；坚持到“985”、“211”高校和相关科研院所现场宣传、面试，对于优秀博士现场签订引进协议。
      2、985高校入校招聘
      对于紧缺、急需专业且无法通过博士引进方式落实的计划通过“985”入校招聘来完成，组织相关学科专家深入“985”高校按照上级部门文件要求引进优秀硕士研究生。
      3、面向社会公开招聘
      根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》及2016年教育厅公开招聘文件，面向社会公开招聘工作人员补充到辅导员、管理岗位。
四.计划申报要求
      请各单位合理制定用人计划，认真填写附表信息，并于11月20日前将附表材料纸质版报送至人事科（主楼413）；电子版发送至rsk@nuc.edu.cn。联系电话：3924993。

附件1：2016年博士用人计划申报表

附件2：2016年辅导员管理岗用人计划申报表