人力资源部设人力资源研究室、综合保障办公室、招聘考核办公室、职称工资办公室。

一、人力资源研究室人员及职责

人力资源研究室人员包括部长、副部长等。

主要负责学校人力资源工作的总体规划和协调工作。

二、综合保障办公室人员及职责

综合保障办公室人员包括综合信息主管、师资建设主管、档案保密主管、档案保密副主管各1名及公共职员若干名。

主要负责数字人事、人事统计、综合协调、机构编制与“三定”工作，负责师资规划与建设、师资培养、博士后流动站建设、院士工作站建设、教职工处分、劳动争议处理、人才交流工作，负责人事档案建设与管理、涉密人员管理、质量体系认证等工作，负责党支部日常工作。

（一）综合信息主管主要工作任务

（1）负责学校机构设置、编制管理和定编定岗定责工作；

（2）负责部网站建设及人事管理信息化工作；

（3）负责人事数据统计工作；

（4）负责教师系统数据维护工作；

（5）负责部内财务支出、固定资产管理、公共办公场所卫生、安全保密和综合治理等工作；

（6）负责人力资源部考勤考核、绩效分配等工作；

（7）负责人力资源部年度工作计划总结、公章使用、相关业务文书的收集与整理等工作；

（8）负责人员信息台账、机构编制实名制信息等人事信息报表统计工作；

（9）负责人力资源部等印章管理工作；

（10）负责党支部日常工作；

（11）完成部领导交办的其他工作。

（二）师资建设主管主要工作任务

（1）负责学校师资队伍建设规划制定及落实工作；

（2）负责博士后流动站的建设与管理工作；

（3）负责院士工作站的建设与管理工作；

（4）负责教师学历进修、企业挂职、国内进修等工作；

（5）负责在职教职工安家费发放工作；

（6）负责教学科研岗、非教学科研岗人员互转岗位工作；

（7）负责客座教授、荣誉教授、兼职教授、终身教授及外聘教师的聘任与管理工作；

（8）负责教师荣誉申报、专家推荐等工作；

（9）负责教职工处分工作；

（10）负责学校劳动争议处理工作；

（11）负责学校对外合作功能（代表学校进行扶贫、借调、合作、援疆等事宜）的相关人员待遇的审核报销工作；

（12）负责教职工离岗创业、兼职兼薪、在岗创业等工作；

（13）负责人才交流中心工作；

（14）负责专职辅导员、专职思政课教师、专职组织员队伍（简称“三支”队伍）建设工作；

（15）完成部领导交办的其他工作。

（三）档案保密主管主要工作任务

（1）负责学校教职工的人事档案建设与管理工作；

（2）负责学校涉密人员管理和考核等工作；

（3）负责教职工工作证件的办理工作；

（4）负责引进人员档案接收及各类时间认定工作；

（5）负责教职工因公出国、因私出国相关工作；

（6）配合科学技术研究院做好质量体系认证中的人员培训等工作；

（7）完成部领导交办的其他工作。

三、招聘考核办公室人员及职责

招聘考核办公室人员包括招聘调配主管、绩效考核主管、招聘调配副主管各1名及公共职员若干名。

主要负责编内编外人员招聘与调配、退休退职、调离等工作，负责人员考核考勤、绩效核拨分配等工作。

（一）招聘调配主管主要工作任务

（1）负责学校人才引进政策制定、宣传和落实工作；

（2）负责学校用人计划申报、调配和实施工作；

（3）负责新进人员入职、入编手续办理、见习期满转正等工作，协助落实档案接收、信息确认、住房安置、落户、网络开通等事宜；

（4）负责新进人员聘用协议签订、聘期考核工作，并依据考核结果进行续聘、解聘等；

（5）负责科研启动经费、安家费的统筹核定、申报审批、使用监管等工作，负责省市人才补贴的组织申报工作，协助落实人才引进待遇；

（6）负责军转干部、退役士兵等政策性安置工作；

（7）负责教职工调入、调出（辞职）、解聘和校内调配等工作；

（8）负责参编管理、劳务派遣、岗位外包等非事业编用工管理工作；

（9）负责高级专家延退工作；

（10）完成部领导交办的其他工作。

（二）绩效考核主管主要工作任务

（1）负责组织制定全校绩效分配政策，监督各二级单位的绩效分配工作；

（2）负责全校绩效经费的预算、核拨、发放工作；

（3）负责绩效考核、分配及发放中的申诉协调工作；

（4）负责事业单位工作人员年度考核工作；

（5）负责教职工考勤工作；

（6）完成部领导交办的其他工作。

四、职称工资办公室人员及职责

职称工资办公室人员包括招职称职级主管、工资社保主管、工资社保副主管各1名以及公共职员若干名。

主要负责职称评审、职级聘任等工作，负责工资管理、社会保险等工作，负责工会日常工作等。

（一）职称职级主管主要工作任务

（1）负责学校职称评聘政策的修订完善以及各系列职称评审委员会的组建工作；

（2）负责组织实施教师等自主评审系列专业技术职务任职资格评审工作；

（3）负责统筹教辅及其他系列专业技术职务任职资格推荐评审工作；

（4）负责组织工人技术等级岗位及技师任职资格考核工作；

（5）负责专业技术职务任职资格评审专家推荐工作；

（6）负责学校岗位设置及聘用工作；

（7）负责工会日常工作；

（8）完成部领导交办的其他工作。

（二）工资社保主管主要工作任务

（1）负责全校教职工工资调整、发放等工作；

（2）负责离休人员离休费及离退休人员生活补贴发放工作；

（3）负责五七人员、退养人员待遇发放工作；

（4）负责办理教职工探亲路费审批工作；

（5）负责教职工养老保险、职业年金工作；

（6）负责退休、退职人员和建国前老工人领取待遇资格的认证、养老金待遇申报等工作；

（7）负责非事业编人员社会保险的申报缴纳工作；

（8）负责残疾人就业保障金年审及缴费工作；

（9）负责教职工取暖费等福利奖励的发放工作；

（10）负责抚恤金结算工作；

（11）负责退休、退职工作；

（12）负责“吃空饷”治理工作；

（13）负责劳动工资信息统计与上报工作；

（14）负责教职工在职及收入证明开具等工作;

（15）完成部领导交办的其他工作。

公共职员协助主管完成工作任务，配合完成办公室其他工作任务。

单位工作人员除了按照时间节点完成工作任务，也要及时完成领导交办的其他工作。