各单位：

现将我校2022/2023学年教职工年度考核有关事宜通知如下：

一、考核机构

本次考核共分十个小组，各考核领导小组及成员单位如下：

第一组

组 长：沈兴全

副组长：张胜利（兼）

成  员：本考核组各单位正职领导

办公室设在办公室。

考核范围:办公室、机电工程学院。

第二组

组 长：陈  钱

副组长：宋  睿（兼）

成  员：本考核组各单位正职领导

办公室设在发展改革部。

考核范围:发展改革部、审计部、仪器与电子学院。

第三组

组 长：曾建潮

副组长：夏瑞丽（兼）

成 员：本考核组各单位正职领导

办公室设在党委组织部。

考核范围: 党委组织部（党校）、党委统战部、人才工作办公室（党委教师工作部）、机关党委、教辅党委、工会、人文社会科学学院、电气与控制工程学院。

第四组

组  长：雷锋斌

副组长：刘 彬（兼）

成  员：本考核组各单位正职领导

办公室设在党委宣传部。

考核范围: 党委宣传部、学生工作部（研究生工作部、武装部）、团委、附属学校、计算机科学与技术学院、马克思主义学院。

第五组

组  长：贾维河

副组长：郑智贞（兼）

考核范围: 校纪检监察机构、党委巡察工作办公室。

第六组

组 长：赵贵哲

副组长：杨风暴（兼）

成 员：本考核组各单位正职领导

办公室设在研究生院。

考核范围:研究生院（学位工作办公室、校学位评定委员会办公室）、图书馆（档案馆）、信息中心、继续教育学院、机械工程学院、数学学院。

第七组

组  长：苏铁熊

副组长：王俊元（兼）

成  员：本考核组各单位正职领导

办公室设在人力资源部。

考核范围: 人力资源部、国有资产管理部、分析测试与仪器共享中心、山西中北国家大学科技园、太原中北新缘科技中心（有限公司）、产业党总支、信息与通信工程学院、经济与管理学院。

第八组

组  长：刘  俊 

副组长：丑修建（兼）

成  员：本考核组各单位正职领导

办公室设在科学技术研究院。

考核范围:科学技术研究院（学术委员会办公室）、保密工作办公室、国际教育学院（国际交流合作部、港澳台事务办公室）、出版中心、校级以上科研机构及平台、材料科学与工程学院、化学与化工学院。

第九组

组  长：蔡江辉

副组长：王召巴（兼）

成  员：本考核组各单位正职领导

办公室设在教务部。

考核范围: 教务部、招生与就业工作部、离退休工作部、创新创业学院、国家级实验教学中心、体育学院、艺术学院。 

第十组

组  长：来志斌 

副组长：吴秉衡（兼）

成  员：本考核组各单位正职领导

办公室设在安全保卫部。

考核范围:安全保卫部、基本建设部、附属医院、电力学院（朔州校区）、信息商务学院、能源与动力工程学院、半导体与物理学院。

第十一组

组  长：尹建平

副组长：姚彦雄（兼）

成  员：本考核组各单位正职领导

办公室设在财务部。

考核范围: 财务部、后勤管理部、国内交流合作部、软件学院、环境与安全工程学院、航空宇航学院。

各科研平台人员归入人事关系所在学院考核。

二、考核人员范围、考核内容及等级、比例、执行标准

按照《事业单位工作人员考核暂行规定》和我省《事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法》文件规定，结合我校情况，确定考核办法如下。

1、考核人员范围

全校在编及人事派遣人员（校领导由省委组织部另行考核）。

2、考核内容

包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。主要从事教学科研、教辅工作的人员，重点考核教学、科研业绩；主要工作为管理工作的人员，重点考核管理工作实绩。

3、考核等级、比例及执行标准

各考核组根据教职工的工作性质进行考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。其中优秀等次控制在参加考核人数的20％以内（单位人数少于6人的，按规定隔一定年度申报优秀）。

参加考核的人员具有下列情形之一的，应当确定为不合格等次：

（1）思想政治素质较差，或者道德品质较差；（2）业务素质和工作能力不能适应岗位要求；（3）公益服务意识和工作责任心薄弱，组织纪律性差，或者工作态度、工作作风差；（4）未能履行岗位职责，未能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响；（5）存在不廉洁问题，且情形较为严重。

三、考核程序

1、各工作组副组长组织安排本组考核的具体工作。

2、教职工登录人力资源部网站 “资料下载”—“考核考勤”栏，根据本人岗位设置所聘岗位下载《中北大学2022-2023学年度考核登记表（专技、教学为主的工勤岗位人员）》或《中北大学2022-2023学年度考核登记表（管理、管理为主的工勤岗位人员）》，并填写。考核登记表均为A4双面打印，内容可手写。

3、教职工个人如在2022-2023学年内有岗位变动，填写考核表（姓名栏需工整填写）时，原则上应选择该学年度工作时间较长的岗位参加考核。如因机构调整，整体划转至新学院的，则在新学院考核。

4、成员单位领导签批评语和考核等次建议。

5、各成员单位登录人力资源部网站下载并填写《事业单位工作人员年度考核汇总表》及《山西省事业单位工作人员年度考核审核表》。

6、考核组组长签批评语和考核等次建议时，按照校领导最新分工实施。

7、考核组汇总各成员单位考核结果报送人力资源部审批、备案。

四、特殊人员的考核

1、首次就业，在试用期内的，参加年度考核，只写评语，不确定等次。

2、来校前无工作经历，且于2023年1月1日以后入职我校的人员，参加年度考核，只写评语，不确定档次。对非初次就业人员，当学年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，不满半年的，参加考核只写评语，不定档次；满半年的，参加考核并确定档次，原工作单位提供有关情况。

3、军队转业干部，由所在单位进行考核，其转业前情况，可参阅转业时的鉴定，一般确定为合格及以上等次。

4、病假(因工负伤除外)、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的工作人员，不参加年度考核。

5、受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次；受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不能确定为合格及以上等次；受到降低岗位等级或撤职处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

6、因涉嫌违法、违纪被立案调查尚未作出结论的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后未给予处分或者给予警告处分的，按照规定补写评语、补定等次。

7、对无正当理由不参加年度考核的人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。

五、考核时间安排

1、考核时间：9月11日-9月15日；

2、考核组审批时间：9月19日前；

3、考核结果报送人力资源部时间：9月20日前。

4、年度考核绩效奖的10%分配结果报人力资源部薪酬保障办公室（二）时间：9月30日前。

六、考核结果的使用

根据2022年10月26日校常委会决议，自本学年起，在编在职人员补充工资中的年度考核绩效奖根据年度考核结果发放，考核结果为不合格的，停发当年年度考核奖；考核结果为合格及以上的，年度考核绩效奖的90%按本单位在职在编的教职工人数平均发放；年度考核绩效奖的10%，各单位自主制定分配办法，办法中要适当拉开距离，重点向工作表现突出、有显著成绩和贡献的工作人员倾斜。

七、联系方式

因本月要发放年度考核绩效奖的90%，请各单位积极配合，按时间节点完成相关工作。各工作组所在办公室统一收集并清点各单位纸质材料（考核登记表、汇总表、审核表）及汇总表和审核表的电子版，最晚于9月20日前发送到rlzyc@nuc.edu.cn。考核过程中如遇到问题，请联系人力资源部刘文娟老师，电话：3922368。

                                人力资源部

                                 2023年9月11日